Eje 200 — Corporativo
¿Qué sucede cuando se rompe la cultura del silencio institucional y se denuncia el acoso moral?
Presentación
El acoso moral en el ambiente de trabajo ha sido un tema ampliamente discutido en la actualidad. Entre las diversas corrientes socio filosóficas y la legislación, existe la cuestión más delicada de todas: qué hacer, como gestor, cuando algo así sucede. ¿Cómo mantener al equipo equilibrado? ¿Cómo trabajar la cuestión emocional que sobrecargó al equipo? ¿Cómo volver al equilibrio? ¿Cómo ser un buen gestor en una situación de crisis que trasciende la cuestión de las actividades profesionales? ¿Cómo entrar en las relaciones personales? Es para arrojar luz y discutir estas cuestiones, tan particulares en cada vivencia, que este tema fue propuesto.
Currículum del ponente
Psicóloga por la PUC-RJ, Especialista en Salud Mental por el Instituto de Medicina Social de la UERJ y Especialista en Psicomotricidad por la UCAM, concluyó su Maestría en el área de Ingeniería de Producción con énfasis en Gestión de Personas. Fue Coordinadora de Soporte Operacional del CEFET/RJ, y actuando como gestora, se dedicaba a orientar diversos sectores en cuanto a la toma de decisiones asertivas y el uso de técnicas que optimizaran el servicio. Funcionaria del Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca-RJ, participó en el primer grupo de multiplicadores de la Foto-Vivência en el CEFET/RJ. Como coordinadora del Núcleo de Pesquisa, acompañó a todas las promociones formadas posteriormente, prestando servicio de apoyo institucional además de participar como colaboradora.