Asse 200 — Aziendale
Cosa succede quando si rompe la cultura del silenzio istituzionale e si denuncia il mobbing?
Presentazione
Il mobbing sul luogo di lavoro è un tema ampiamente discusso ai giorni nostri. Tra le diverse correnti socio-filosofiche e la legislazione, esiste la questione più delicata di tutte: cosa fare, come gestore, quando accade qualcosa del genere. Come mantenere il team in equilibrio? Come affrontare la questione emotiva che ha sovraccaricato il team? Come tornare all'equilibrio? Come essere un buon gestore in una situazione di crisi che va oltre la sfera delle attività professionali? Come entrare nelle relazioni personali? È per fare luce e discutere queste questioni, così particolari in ogni vissuto, che questo tema è stato proposto.
Curriculum del relatore
Psicologa laureata presso la PUC-RJ, Specialista in Salute Mentale presso l'Instituto de Medicina Social della UERJ e Specialista in Psicomotricità presso l'UCAM, ha concluso il proprio Master nell'area di Ingegneria della Produzione con enfasi sulla Gestione delle Persone. È stata Coordinatrice di Supporto Operativo presso il CEFET/RJ e, come gestore, si dedicava a orientare diversi settori riguardo alle situazioni di presa di decisioni assertive e all'utilizzo di tecniche che ottimizzassero il servizio. Dipendente del Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca-RJ, ha partecipato al primo gruppo di moltiplicatori della Foto-Vivência al CEFET/RJ. Come coordinatrice del Núcleo de Pesquisa, ha seguito tutte le classi formate successivamente, prestando servizio di supporto istituzionale e partecipando anche come collaboratrice.